Trabalho presencial
A decisão da Rockstar de elimianr o trabalho híbrido para adotar voltar ao presencial por causa de GTA 6 deixou os funcionários irritados.
No início desta semana, a Rockstar informou a equipe sobre os planos para encerrar sua política de trabalho híbrido. Isso ocorre por motivos de produtividade e segurança, buscando evitar novos vazamentos importantes.
A mudança segue uma série de vazamentos de GTA 6, o chefe de publicação da Rockstar, Jenn Kolbe, disse que a empresa descobriu que há “benefícios tangíveis” do trabalho presencial. No entanto, a empresa enfrenta diversas reclamações formais por conta desta decisão.
De acordo com a Bloomberg, a decisão está sendo muito criticada pelo Sindicato dos Trabalhadores Independentes da Grã-Bretanha (IWGB) e por vários de seus membros funcionários da Rockstar. Ou seja, criando uma situação tensa na reta final de desenvolvimento de GTA 6.
Além disso, eles alegam que o plano de retirar as disposições de trabalho remoto para a maioria dos funcionários em 15 de abril representa a “mais recente de uma série de promessas quebradas” e que “pode levar ao retorno de práticas de trabalho pouco saudáveis na empresa”.
Funcionários não escondem revolta
No ano passado, os trabalhadores sindicalizados da Rockstar apresentaram uma petição com 175 assinaturas para fixar o trabalho híbrido. Na época, o estúdio supostamente apresentou um e-mail concordando com este modelo de trabalho. Por fim, veja abaixo o relato de um funcionário anônimo da Rockstar ao Bloomberg.
“Trabalhar em casa tem sido uma tábua de salvação para muitos de nós na Rockstar, permitindo-nos equilibrar responsabilidades de cuidados, gerenciar deficiências e nos mudar conforme necessário. Agora, a Rockstar está arrebatando essa tábua de salvação sem pensar duas vezes nos trabalhadores.”
“Depois de tantas promessas quebradas, tememos agora que a gestão possa até estar a preparar o caminho para um regresso a práticas tóxicas de ‘crise’. A liderança sênior precisa repensar sua tomada de decisão imprudente e se envolver com sua equipe para encontrar um acordo que funcione para todos.”
